Работа в компании

Кадровая политика ОАО «ГМК «Норильский никель»

Основная цель политики ОАО «ГМК «Норильский никель» в области персонала - формирование высококвалифицированного, мотивированного к эффективному труду и профессиональному развитию кадрового потенциала, соответствующего требованиям, предъявляемым к сотрудникам современных компаний мирового уровня и обеспечивающего эффективное решение текущих и перспективных задач Компании.

Решая вопросы поиска и привлечения персонала в Компанию ОАО «ГМК «Норильский никель» стремится, чтобы профессиональные и деловые качества сотрудников позволяли решать задачи по достижению стратегических целей Компании, повышению конкурентоспособности и укреплению лидирующих позиций в российском и мировом производстве цветных и драгоценных металлов.

Компания создает условия для открытого конкурсного набора новых сотрудников, реализует социальные и обучающие программы в целях привлечения наиболее перспективной молодежи, обеспечивает профессиональную адаптацию новых сотрудников на рабочем месте.

Компания ценит в своих сотрудниках ответственный подход к работе, желание и способность к самостоятельной деятельности, ориентацию на результат, стремление к совершенствованию.

Компания стремится установить с каждым сотрудником длительные трудовые отношения. Их основа - соблюдение требований трудового законодательства и принципов социального партнёрства.

Компания гарантирует своим сотрудникам конкурентоспособный уровень оплаты труда, обеспечение работы в условиях, соответствующих высоким современным стандартам, содействие в максимальной реализации их потенциала и своевременном приобретении требуемой профессиональной компетенции.